Attenti alle richieste di “amicizia su facebook..

Attenti alle richieste di “amicizia” su FB. Un'impiegata in malattia ha detto sì, ma era la Ditta che la metteva alla prova. Licenziata: "chi sta al pc può lavorare". Roba da matti..........

Mi sembra molto strano e improbabile...

Uno dei motivi per cui in malattia non si può andare in ufficio è che il virus può contagiare...

Notizia estrapolata da una discussione che sta infiammando un giro di persone affidabili. notizia attendibilissima Erri, purtoppo.

Attenti alle richieste di “amicizia” su FB.
Un'impiegata in malattia ha detto sì, ma era la Ditta che la metteva
alla prova. Licenziata: "chi sta al pc può lavorare". Roba da matti..........

Buon per l'impiegata ci sono tutti i pressuposti per fare una guerra atomica all'azienda in tribunale, se veramnete la notizia è vera.
Un'azienda, senza la visita di un medico specializzato in medicina del lavoro, non può decidere arbitrariamente delle condizioni di salute di una persona e da una cosa superficiale(fb) dedurre ciò.
Poi anche se uno è malata cosa vieta all'interessato di usare il pc?
Chi dice che era lei ad usare il pc?
Penso che si possa configurare anche l'accusa di osservazione indebita del lavoratore in ambito privato; se hanno scritto tutto e la tipa è sgammata in un secondo li rovina.
Spero che la notizia faccia scendere l'ondata di fb (mia personalissima opinione, ovvio ;-))

Bah Luca, io ti dico, che l'azienda non avrebbe potuto farlo.

Ci sono talmente tanti motivi che stare qui ad elencarli mi porterebbe via la giornata.

Senza voler scendere nello specifico:

prendendo il CCNL di qualunque categoria noterai che "scrivere a pc durante l'assenza per malattia" non è causa di licenziamento (né con né senza preavviso).

Spesso queste notizie sono modificate rispetto all'originale: ad esempio, siamo sicuri che si trattasse di una persona assunta con contratto (a tempo det. o ind.) e non di stage?

PS questo senza voler tirare in ballo la violazione della privacy.

ERRI8013 ha scritto:Bah Luca, io ti dico, che l'azienda non avrebbe potuto farlo.

Ci sono talmente tanti motivi che stare qui ad elencarli mi porterebbe via la giornata.

Senza voler scendere nello specifico:

prendendo il CCNL di qualunque categoria noterai che "scrivere a pc durante l'assenza per malattia" non è causa di licenziamento (né con né senza preavviso).

Spesso queste notizie sono modificate rispetto all'originale: ad esempio, siamo sicuri che si trattasse di una persona assunta con contratto (a tempo det. o ind.) e non di stage?

PS questo senza voler tirare in ballo la violazione della privacy.

evidentemente hanno ritenuto che stare su facebook sia controproducente...l'hanno additata come "fannullona" e adesso questa donna ha un problema grave...la disoccupazione.
io non mi stupisco che in questa società si calpestino i lavoratori per la produttività e l'apparenza...
ormai è tutta merce...