Lavoro: salari a 1000 euro, licenziamenti facili e zero contributi

*Valerio* ha scritto:

Roma - (Adnkronos) - L'idea per abbattere la disoccupazione prevede contratti triennali non rinnovabili e rescindibili senza motivazione, niente tredicesima e stipendi base di 800 euro e 400 per i part time. Guidi: "Idea utile ma non si può prescindere dallo Statuto dei lavoratori". Treu: "Contribuzione resta punto fermo". Ichino: "Bene su taglio costo ma proposta semplicistica". No dei sindacati: "Il lavoro non si crea riducendo i diritti"

Contratti triennali non rinnovabili e rescindibili, senza motivazione e con un semplice preavviso di 30 giorni, con nessun onere contributivo e fiscale a carico di imprese e lavoratori. E' la carta che propone di giocare contro la disoccupazione Pellegrino Capaldo. Un'opzione in deroga alle leggi esistenti, avanzata attraverso la Fondazione nuovo millennio, che, nelle reazioni raccolte dall'Adnkronos, accende il dibattito quando e' in via di formazione, negli uomini e nel programma, il nuovo governo guidato da Enrico Letta.

http://www.adnkronos.com/IGN/News/Economia/Lavoro-la-proposta-Capaldo-salari-a-1000-euro-licenziamenti-facili-e-zero-contributi_32130154939.html



Avranno pensato di estenderlo anche al parlamentari

Non ho letto i post di questo 3D, confesso subito che mi sono fermato a questo iniziale...

Allora licenziamenti facili?
Veramente oggi come oggi, i licenziamenti sono non solo difficili ma onerosi, nessuno dice per esempio che chi licenzia nel 2013 un dipendente, fosse anche perché sorpreso a rubare, deve pagare all'INPS un contributo aggiuntivo (ASPI) che può arrivare a 1.500 Euro... capisco, sono cose che a te Valerio forse non interessano e quindi neanche ti preoccupi di sapere.
Ma lasciando perdere queste quisquilie, piuttosto da dove deriva questo dogma che se uno assume un dipendente deve poi tenerselo per tutta la vita ... peggio di una moglie?
Già come disse Cristo: il datore di lavoro non divida quello che la Camusso ha unito!
Ma scusate vi siete mai chiesti perché un lavoratore possa venire licenziato?
Cazzo pensate che un datore di lavoro licenzi un dipendente per capriccio?
Per fargli un dispetto? Perché si tratta della segretaria che si è rifiutata di avere un congresso carnale con lui? Perché ha scoperto che alle ultime elezioni ha votato per Rivoluzione Civile?

Non ti passa neanche per l'anticamera del cervello che il "licenziato" fosse uno che non faceva un cazzo in azienda? che il lavoro per cui era stato assunto sia venuto meno? che quella persona non si sia rivelato in grado di svolgere le mansioni per cui era stato assunto? che magari era maleducato con i clienti, che litigava spesso e volentieri con i colleghi di lavoro?

Perché mai un datore di lavoro dovrebbe licenziare un dipendente che gli "rende"?
Viceversa perché dovrebbe tenersi uno che reca danno a lui e all'azienda?

Lo sappiamo tutti che nel pubblico impiego una volta "entrati" non si esce più... ma invece di "estendere" questa piaga anche ai settori produttivi, non sarebbe forse il caso di eliminarla anche tra statali e assimilati?

continua pure con il tuo solito
vedo che ne stai convincendo a frotte, di utenti, qui.
perciò va tutto benissimo.

loonar ha scritto:

holubice ha scritto:

loonar ha scritto:chi glielo dice a Holubice che nun c'è più trippa pe' gatti?

Parli di materie prime e di piani quinquiennali?
Oppure delle |i@he di Praga e di Budapest?

cos'è, non funziona più la "lista ignora"?

La verità e che ti ho trovato nella lista e non mi ricordavo più il perché.
Ma se insisti tanto, ti ci rimetto subito.

Alle volte ci vuol così poco per far contenta la gente...

a proposito di lavoro, non so più dove sbattere la testa!
non riesco a trovare niente di serio, e per serio intendo un lavoro continuativo e retribuito.
sto cercando di non farne un'ossessione, e di non deprimermi.